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很多傳統(tǒng)企業(yè)，有做一個(gè)網(wǎng)站，但我肯定這只是一個(gè)網(wǎng)站，沒有任何效果，一天所帶來的流量幾乎是零，沒有任何一個(gè)人進(jìn)來觀看，其中主要的原因是：企業(yè)的老板聽說企業(yè)需要做個(gè)網(wǎng)站，于是隨便讓建站公司去做了一個(gè)，然后：沒有然后了，就放在那里等于死站

      作為傳統(tǒng)企業(yè)，而且沒有任何人懂互聯(lián)網(wǎng)，想融入互聯(lián)網(wǎng)難嗎？俗話說隔行如隔山，方向不對花再多的錢也是白搭，今天文召召就來說說，傳統(tǒng)企業(yè)如何融入互聯(lián)網(wǎng)？　　

俗話說，適合自己的才是最好的，前段時(shí)間一家來找我做SEO診斷的客戶，只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)站，由于使用偽靜態(tài)處理，占用Web空間一百兆都不到，卻被開了一個(gè)50GB的云服務(wù)器。顯然，他被坑了50倍的錢，因?yàn)槎喑鰜淼臇|西，根本是沒任何必要的!

　　傳統(tǒng)企業(yè)融入互聯(lián)網(wǎng)，什么樣的東西是不必要的消費(fèi)呢?不要盲目消費(fèi)，見不到實(shí)際價(jià)值，再大的企業(yè)，時(shí)間久了也會絕望到漆黑。

　　A，可信認(rèn)證?忘記從哪年開始的了，打著“網(wǎng)站安全認(rèn)證”幌子來收費(fèi)的公司越來愈多了，難道給了買路錢就安全了，騙子也不騙人了?有些不明所以的公司，每年在這些認(rèn)證方面都要消費(fèi)數(shù)萬元。事實(shí)上，網(wǎng)站只需要做到：工信部的認(rèn)證，有些需要本地公安網(wǎng)備一下就OK了，法定的認(rèn)證是不收取費(fèi)用的!

　　B，網(wǎng)站建設(shè)的成本。網(wǎng)站建設(shè)圈子現(xiàn)在真的是一團(tuán)糟，報(bào)價(jià)低一些的三兩千，報(bào)價(jià)高的可以達(dá)到六位數(shù)。但是其中的差距真的這么大嗎?差距是有一些的，但是絕對差不了這么離譜。

　　文召召說下關(guān)于建站費(fèi)用的問題，關(guān)于這點(diǎn)特別重要：一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)展示站，收費(fèi)如果被超過6000，那么對方絕對絕對把你當(dāng)干爹了。甚至找一些兼職技術(shù)來做，3000內(nèi)就以搞定一個(gè)完全高大上，各方面功能都健全的網(wǎng)站。

　　C，百度競價(jià)推廣，做過百度競價(jià)的人都知道，這就是個(gè)吃錢的機(jī)器，不懂合理運(yùn)用只會入不敷出，文召召建議：選擇關(guān)鍵詞為第一步，主要以小而精的詞為主，比如說：某公司生產(chǎn)拉手，則我們選擇的關(guān)鍵詞不能是拉手，則應(yīng)當(dāng)是：櫥柜拉手價(jià)格，櫥柜拉手廠家，柜門拉手廠家，柜門拉手廠商等

　　D，網(wǎng)絡(luò)推廣和SEO?？偸怯腥藢⒕W(wǎng)絡(luò)推廣和SEO混為一談，這樣的公司還并不在少數(shù)，所以招聘SEO就是招聘了網(wǎng)絡(luò)推廣，最后只是持續(xù)的發(fā)外鏈，但是排名不提升啊?可是怪誰呢?SEO的側(cè)重點(diǎn)絕對在于網(wǎng)站“內(nèi)部”的處理，網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、內(nèi)鏈優(yōu)化、標(biāo)題部署等等，規(guī)范式、可行性的書寫都是極為重要的。簡單的講，一個(gè)骨瘦如柴的人，再去做體能訓(xùn)練，能跟得上嗎?注意我說的可行性，每個(gè)網(wǎng)站都是不同的，不要盲目的“模仿”，如果都是如此的話，那么排名是多么簡單啊。

　　A、網(wǎng)站硬件需求

　　也許滿足你網(wǎng)站服務(wù)器空間的也許有500塊的報(bào)價(jià)，但是也有3000塊的報(bào)價(jià)，不要總是取圖排名。最后你會發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)站的穩(wěn)定性才是最重要的!這個(gè)世界真的沒有無緣無故的“差價(jià)”，最后不僅犧牲了時(shí)間，更是什么也得不到。

　　B、網(wǎng)站程序升級

　　不少企業(yè)的網(wǎng)站的建設(shè)僅僅是滿足閱讀的初級階段，但是在SEO上的處理卻并不理想，甚至是非常薄弱，導(dǎo)致大量的SEO問題出現(xiàn)，結(jié)果排名死活就是不提升。如果網(wǎng)站的排名并不高，自己又沒有頂尖的SEO技術(shù)人員，建議還是找一些專業(yè)的人做專業(yè)的事情吧。

        案例：我見過很多企業(yè)，網(wǎng)站做的真T難看，這是一種很老的經(jīng)典的企業(yè)網(wǎng)站，說實(shí)話如果企業(yè)沒有SEO技術(shù)人員，這種網(wǎng)站想排名難，但現(xiàn)在這個(gè)網(wǎng)站排名從2014年到現(xiàn)2017年2月份，不粘涂料排名依然在前三頁，這是我做排名的案例之一。

　　C、工作需求款項(xiàng)

　　再出色的企業(yè)都不可能將所有人才籠絡(luò)齊全。總有一些老板認(rèn)為他的員工就應(yīng)當(dāng)是最為出色的，所以員工根本不敢提出我要再做個(gè)什么什么，能否撥一點(diǎn)款的話。否則就可能會說：我要你是做什么的?或者老板會說，你確定100%會有效嗎?這個(gè)世界沒有任何事情是100%的，不是嗎?想要員工走，就要給員工可以施展的空間。有一些公司負(fù)責(zé)人做了SEO診斷，公司流量提升十倍，也不得不說，跟對了老板。不同的行業(yè)，總是要有不同的款項(xiàng)需求，想要馬兒跑，不僅要給馬兒草，還要給馬兒打磨一副好的蹄鐵對吧!

　　永遠(yuǎn)不要想著一個(gè)人真的可以做出兩個(gè)人的活，一個(gè)人就是一個(gè)人，最多是一個(gè)優(yōu)秀的人!不少企業(yè)網(wǎng)站平時(shí)只有一個(gè)人負(fù)責(zé)。又要做SEO、又要做推廣，還要做編輯，這樣腦洞打開的老板并不在少數(shù)。然而，真正可以以此做到頂尖的卻是屬于極個(gè)別，大多的網(wǎng)站排名到最后最多是個(gè)“中庸”，甚至是工資都不夠開的。實(shí)事求是的說：如果你的員工真的為企業(yè)上心，哪怕每個(gè)月?lián)苌?000塊錢，最后帶來的收益都會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這些。

三、企業(yè)人員配置

　　永遠(yuǎn)不要想著一個(gè)人真的可以做出兩個(gè)人的活，一個(gè)人就是一個(gè)人，最多是一個(gè)優(yōu)秀的人!不少企業(yè)網(wǎng)站平時(shí)只有一個(gè)人負(fù)責(zé)。又要做SEO、又要做推廣，還要做編輯，甚至擔(dān)任起了產(chǎn)品經(jīng)理等等，這樣腦洞打開的老板并不在少數(shù)，這樣的員工也非常多。所以也導(dǎo)致了，大多網(wǎng)站排名到最后最多是個(gè)“中庸”，甚至是工資都不夠開的。我們都知道，投資越大，回報(bào)才會越大，當(dāng)老板的都明白，但是為什么在這個(gè)上面就打折扣了呢?

　　通常來講，標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)站，負(fù)責(zé)人往往是1-2個(gè)，其中一個(gè)做內(nèi)容的更新，擔(dān)任編輯任務(wù)，而另一個(gè)則做SEO方面的處理、數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)站推廣這些事情，2個(gè)人的小組是最為合適的。而大一些的網(wǎng)站，比如那些B2B、B2C商城的，則需要最少5人以上的配比。其中：技術(shù)一名、SEO一名，編輯三名，這還沒有把運(yùn)營算在其中。

來源：網(wǎng)絡(luò)

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